Un contabil senior care lucrează pentru o firmă internațională din Polonia câștigă mai mult decât în ​​România sau Ucraina, dar mult mai puțin decât în ​​Marea Britanie, Germania sau Danemarca și Republica Cehă. Luând în considerare costul vieții și povara financiară, salariile din Polonia sunt mult mai puțin competitive decât în ​​Europa de Vest, potrivit analizei Mercer a salariilor brute și nete și a venitului care poate fi utilizat pentru economii.

În această funcție se ia în calcul salariul lunar al unui contabil senior cu cel puțin cinci sau șapte ani de experiență, angajat de o organizație internațională și care lucrează în capitalele Europei Centrale și de Est și Europa de Vest în anumite țări.

Contabilii polonezi și maghiari primesc un salariu de bază similar, care este puțin mai mare decât cel obținut în România, dar în principal în Ucraina. În această din urmă țară, salariul contabilului este de aproximativ 40%. Pe de altă parte, salariul unui contabil polonez diferă semnificativ de cel al țărilor din Europa de Vest, unde competitivitatea salariului nu este cu siguranță bună. Consultantul principal Mercer, Olga Opsoza, a declarat pentru New Series Business că salariul unui contabil din Polonia este de două ori și jumătate mai mic decât în ​​Marea Britanie, de trei ori mai mic decât în ​​Germania și de trei ori și jumătate mai mic decât în ​​Danemarca.

Poverile fiscale sunt, de asemenea, importante în analiza competitivității salariilor. Adică, o comparație a părții din salariul total care intră în buzunarul angajatului. În țara noastră, către un cont de contabil senior Afectând 71 la sută. Salariul său total. De exemplu, este ridicat în comparație cu Danemarca, Germania și România. În aceste țări, doar 60 la sută intră în buzunarul angajatului. Salariul La rândul său, în Republica Cehă, Marea Britanie și Ucraina, povara financiară este mai mică, iar angajatul primește aproximativ 80%. Plata totală. În acest fel, un contabil senior din vecinii noștri din sud poate conta pe un venit net chiar mai mare de 1700 PLN decât Polonia.

– Pe de altă parte, din punctul de vedere al angajatorului, se calculează costul total al angajării unui angajatA. Aceste comparații sunt extrem de plăcute, în special în rândul companiilor care fac investiții în țara noastră. Costul total al angajatorului este foarte diversificat în grupul de țări analizate. De exemplu, Republica Cehă transferă acest cost de la angajat la angajator, care trebuie să adauge 34% la salariul de bază. Contribuții suplimentare. Situația este diferită, de exemplu, în România sau Danemarca, unde practic nu există costuri suplimentare de angajare – spune Olga Obsosa.

După cum a menționat Mercer Advisor, cel mai măsurabil aspect al bunăstării este ceea ce rămâne în buzunarele angajaților, pe lângă consumul curent, impozitele sau contribuțiile la asigurările sociale. Acest lucru este afectat de costul vieții într-un oraș dat, adică cumpărături zilnice, chirie la apartament, cinematograf, teatru, electricitate, gaz etc.

Interesant este că cel mai mare procent de contabili superiori din Marea Britanie (13% din salariul de bază total) și din Ucraina (10%) va fi actualizat. Acest lucru se datorează sarcinii financiare reduse asupra lucrătorului din aceste țări. Pe de altă parte, va exista unul care lucrează în România și Danemarca (6% din salariul de bază total). Costul vieții în Copenhaga este de 57%, potrivit studiului lui Mercer. Mai sus decât Varșovia.

Privind economiile nominale, oamenii care lucrează în țările din Europa de Vest pot economisi și mai mult. Un contabil senior din Marea Britanie va economisi 2,9 mii. PLN pe lună, iar în Danemarca și Germania – aproximativ 1,8 mii. zlot. Deși un procent relativ ridicat al salariului este plătit în fiecare lună de către un angajat din Ucraina, această sumă ar fi nominală PLN527, care este a doua doar după România și cea mai mică din țările analizate.

– O persoană care lucrează ca contabil senior 715 PLN vor fi stocate o lună în VarșoviaCa un angajat în Ungaria. Chiar mai mult decât România sau Ucraina, dar mult mai scăzut decât în ​​țările vest-europene, în ciuda costului ridicat al vieții în aceste țări. Interesant este că un contabil din Republica Cehă poate economisi 100 PLN pentru mai mult de o lună. Acest lucru se datorează faptului că Mercer Consultant insistă că, în ciuda costului ridicat al vieții în Praga, un cetățean ceh se poate aștepta la un salariu brut mai mare și la o povară financiară mai mică.

Polonia este încă caracterizată de diferențe semnificative în salarii în anumite părți ale țării. Acolo unde există politici sănătoase de afaceri, cerere și ofertă, infrastructură bună, acces la talent, universități, colegii, salariile vor crește în mod natural.

– Varșovia este încă cea mai verde insulă de pe statul de plată. Capitala reprezintă zona cu cea mai mare plată din Polonia. La mijloc se află Małopolska, care se află la nivelul pieței publice. La celălalt capăt al spectrului se află navele vocale cel mai puțin plătite: Lubelsky, Lubusky și ęwiętokrzyskie. Avem salarii diferite în diferite profesii. Industria farmaceutică și IT sunt supraevaluate, centrele de servicii partajate și industria FMCG sunt la mijloc, iar salariile mici sunt toate structuri de operare mari reprezentate de producție sau logistică, spune Olga Opsoza.

După cum a insistat, Diferențele dintre nivelul salariilor persoanelor în această poziție între regiuni pot ajunge până la 40%. Inegalități similare apar în comparație cu sectorul.

– Acesta este un subiect foarte cuprinzător și amplu, cât de mult vrem să integrăm abordarea de a plăti. Dar trebuie să ne amintim că avem o piață foarte mare, cu mai mult de 38 de milioane de oameni, multe provincii cu infrastructură diferită, nivel de educație, acces la talente, astfel încât o astfel de diversitate va apărea întotdeauna și probabil o va păstra așa pentru anii următori – Mercer Expert pe scurt.

Sursă: