Bulgaria este mai bună decât Polonia. Iată ce a făcut ea în ID | management

Reprezentarea femeilor în sectorul IT este și mai mică, potrivit datelor Eurostat. Deși reprezintă jumătate din populația fiecărei țări din UE, ponderea medie a femeilor care lucrează în tehnologia informației este de doar 18,5%. Aceasta este doar 1,5 la sută. Mai mult de 2011.

Potrivit Eurostat, ocuparea forței de muncă în sectorul tehnologiei informației din UE a crescut cu 50% în perioada 2011-2020 și, per total, a crescut cu 5,5%. Sectorul noilor tehnologii se dezvoltă foarte bine și crește de aproape 9 ori mai repede decât media.

Programarea rămâne un domeniu dominat de bărbați în Europa, în ciuda cererii mari de personal. Situația din Polonia nu este cu mult mai bună, unde ponderea femeilor programatoare pe piața muncii este mai mică decât media (15% față de 18,5%) și, din păcate, este la fel ca acum 10 ani (14,2%).

Femeile din universități sunt, de asemenea, mai puțin interesate de știință. Potrivit raportului OPI PBI, în Polonia, doar 16 la sută dintre studenți sunt înscriși la cursul „nouă tehnologie”. În 2020, proporția femeilor era de 15 la sută. În 2015.

Cu toate acestea, această problemă poate fi explorată în primele etape ale educației, unde bărbații și femeile sunt încă segregați și interesați de diferențele tradiționale. Se pare că afacerile o văd cu totul altfel.

– În Boulder, creăm o cultură în care toată lumea are șanse egale, indiferent de caracteristicile personale, cum ar fi genul, de exemplu, spune arhitectul plătit al lui Bolder, Jonah Crosek, din industria IT. – Nu introducem solduri sau „scheme de solduri” speciale în acest scop. Credem că trăsăturile precum genul nu ar trebui niciodată discutate atunci când proiectăm căile de viață. Poate de aceea, într-un mod natural, am reușit să creăm un mediu în care femeile au jucat majoritatea rolurilor principale. S-a întâmplat deși nimeni nu plănuia în mod special. Nu știm cum vor arăta aceste rapoarte în viitor, deoarece nu vrem să le controlăm – adaugă el.

Pe baza participării femeilor la tehnologia informației, cel mai bine este ca acestea să reprezinte 28,2% în UE în Bulgaria. Experți (Foto: Shutterstock)

Est vs Vest

Pe baza participării femeilor la tehnologia informației, cel mai bine este ca acestea să reprezinte 28,2% în UE în Bulgaria. Specialiști în Grecia (26,5%) și România (26,2%). Numai în aceste trei țări, procentul bărbaților din IT a fost mai mic de 75%. De ce? Aceasta este o tendință regională – de ani de zile experții au considerat că partea de est a UE este mai „tehnologică” decât cea de vest.

READ  Germania - Liechtenstein. Cenușăreasa nu are milă - runda de calificare la Campionatul Mondial

Eurostat confirmă în continuare că 4 dintre cele mai stabile 5 țări cu angajare în IT din Bulgaria, România, Lituania și Letonia se află în partea de est a comunității. Din punct de vedere istoric, acest lucru poate fi asociat cu o proporție mai mare de femei în socialism și comunitatea științifică, dar nu a fost singurul. Bulgaria, lider în acest domeniu, a optat deja cu mulți ani în urmă pentru un sistem de învățământ modern bazat pe știință și noile tehnologii, de ex. Prin introducerea cursurilor de IA pentru tinerii de 15 ani. Deja când țara a aderat la UE în 2007, tinerii săi profesioniști educați IT au devenit populari în întreaga comunitate.

– Principiul lipsei de sprijin pentru orice gen ar trebui să se reflecte în educația tinerilor. Din păcate, în școli, știința este mai preocupată de bărbați decât de femei. Merită să sprijinim proiectele care vizează eliminarea acestor stereotipuri – explică Jonah Crosek. – Ca parte a responsabilitatii noastre sociale, suntem bucurosi sa ajutam fundatii precum Cosmos Dila Girls sau „Rosa, ce vrei sa stii?” Susținem astfel de proiecte?

(Aproape) același salariu

Sectorul IT este caracterizat de diferențe foarte mici de salarizare între diferitele genuri. Potrivit Asociației Femeilor din Universitatea Americană, femeile câștigă în medie 94% în IT. Ce fac bărbații în același loc de muncă. Acesta este un factor care motivează femeile în domeniul tehnologiei, în afară de un anumit loc de muncă. Ce altceva?

– În Boulder, ne-am concentrat pe reguli salariale transparente, astfel încât inegalitatea să poată fi prevenită. Angajații și persoanele care aplică la companie ar trebui să aibă acces la informații cu privire la salariul pe care se pot baza cu abilități și experiență specifice; Și când, în ce condiții pot fi promovați – explică Jonah Crosek.

Sectorul IT se caracterizează prin cea mai mică diferență de salarizare între profesioniști de diferite genuri (Foto: Shutterstock)

Sectorul IT se caracterizează prin cea mai mică diferență de salarizare între profesioniști de diferite genuri (Foto: Shutterstock)

O oportunitate de a accelera creșterea regiunii

McKinsey, o firmă de consultanță, subliniază că de la tranziția la o economie de piață în urmă cu trei decenii, Europa Centrală și de Est a crescut foarte puternic. Cu toate acestea, motoarele acestei creșteri, cum ar fi costurile salariale mai mici și industriile tradiționale puternice, își pierd încet din importanță, așa că trebuie să căutăm noi surse de competitivitate.

READ  Cine va concura cu femeile poloneze în finala Campionatului European 2021: 1/8? Totul este în mâinile jucătorilor noștri de volei

McKinsey a studiat statutul femeilor în ceea ce privește munca în Europa Centrală și de Est și a constatat că una dintre cele mai promițătoare surse de creștere a fost eliminarea inegalității de gen în ceea ce privește ocuparea forței de muncă. Femeile reprezintă mai mult de 60% din populația totală din EMEA. Absolvenți de universitate. Cu toate acestea, pentru angajați, aceștia reprezintă 45%. Generalul ei. Potrivit unei firme de consultanță, eforturile sporite pentru eliminarea acestei inegalități vor deschide regiunea la 14 146 miliarde pe an în PIB până în 2030. Asta ar fi 8 la sută. Creștere mai mare decât continuarea situației actuale.

McKinsey, după ce a chestionat peste 1.200 de companii din diverse țări, estimează că companiile cu cea mai mare diversitate în ceea ce privește genul în personalul lor executiv reprezintă 25 la sută. Companiile cu un număr mai mic de femei au șanse mai mari să obțină profituri mai mari decât media. S-a dovedit a fi 44 la sută. Nicio femeie din companiile de top din EMEA nu deține o poziție de conducere.

Femeile aduc diversitate

Accentul pe creșterea participării femeilor în toate industriile este strategia de afaceri corectă. Acest lucru este confirmat de raportul Deloitte, care precizează că 85 la sută sunt femei. Responsabil pentru deciziile de cumpărare. Știți, fără diversitate nu ar exista inovație și, din păcate, exemplul de sus nu este cel mai bun – doar un sfert din personalul giganților, așa-numitele grupuri GAFAM (Google, Apple, Facebook, Amazon, Microsoft) sunt femei.

Pe de altă parte, adevărul pozitiv este că tot mai multe femei vorbesc și arată că lumea IT este deschisă genului feminin. Un exemplu este Marta Remin, care lucrează de 14 ani ca manager de capabilități de dezvoltare a instrumentelor cu servicii de infrastructură cloud la Capgemini. A fost profesor de engleză din punct de vedere educațional, dar după o scurtă aventură în sistemul de învățământ, a decis cu îndrăzneală să schimbe industria și la acea vreme (2007) părea să fie foarte perspectivă și în dezvoltare. Astăzi spune că a fost una dintre cele mai bune decizii pe care le-a luat vreodată în viața lui.

READ  Dacia Spring - Așa se vând mașinile electrice bune

– Cel mai mare succes al meu profesional este că, în ciuda lipsei de educație tehnică (cel puțin deocamdată), conduc o echipă de programatori și vă mulțumesc pentru sarcinile zilnice pe care le aduc la creșterea companiei și a personalului meu. Mi-am început cariera în companie ca recepționer într-unul din birourile Kadovis. Apoi m-am dus la mai multe ustensile de serviciu de pe biroul de service. În 2011, am fost analist de proiect și apoi lider de proiect până m-am trezit în poziția mea actuală – comentează Marta Remin.

– Consider că femeile joacă întotdeauna un rol important și valoros în sectorul IT. Ei îi aduc diversitate și, în calitate de lideri și mentori, își împacă adesea cariera cu rolul de mamă – adaugă el.

După cum subliniază Remin, nu există o rețetă dovedită pentru succes. Cu toate acestea, o abordare activă, o dorință constantă de cunoaștere, o foame de succes și descoperirea de noi zone dincolo de zona de confort sunt caracteristici care vor contribui la asigurarea unei „aterizări lină” și a unei intrări plăcute în lumea industriei IT. Un exemplu perfect – așa cum subliniază ea.

Datele din raportul No Fluff Jobs „Femeile în IT” confirmă, de asemenea, că femeile se simt ca acasă în lumea IT. Majoritatea, pentru că 16 la sută. Femeile care lucrează în industrie au fost implicate în experimente, iar mai mult de jumătate dintre respondenți și-au început cariera în IT fără a absolvi cursuri majore.

Pe lângă testeri, pozițiile cel mai des ocupate de femei includ zonele din spate și din față, fiecare numită 12%. Respondenți de sex feminin. În versiunea anterioară a sondajului, experimentul a fost a treia cea mai populară specializare. Ca întotdeauna, cele mai populare tehnologii în care femeile sunt specializate sunt Java și JavaScript (15%, respectiv 12% dintre respondenți). În spatele lor, Python și SQL au fost clasate la 11% fiecare. Respondenți de sex feminin.

Situația femeilor care doresc să intre pe piața IT este diferită. Viitorii candidați vor învăța cel mai probabil Python și SQL, apoi Java și JavaScript.

Mutinus Mutunus

"Zombieaholic. Nerd general de twitter. Analist. Guru al culturii pop amator. Fanatic al muzicii."

Related Posts

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

Read also x