De ce sunt atât de puține femei care lucrează în IT? Industria este în creștere, dar unii profesioniști cresc

Femeile lucrează de 5 ori mai puțin decât bărbații în IT. În Polonia, inegalitatea de gen este și mai mare. Oferim fapte interesante despre femeile din IT.

Femeile reprezintă jumătate din populație, dar mult mai puțin decât bărbații în sectorul tehnologiei, una dintre cele mai profitabile industrii. Aproximativ 18,5% dintre angajați lucrează în IT, conform estimărilor Eurostat (Oficiul European de Statistică). Femei. Din 2011, ponderea lor în industrie a crescut cu doar 1,5 puncte procentuale. Experții Boulder subliniază că proporția femeilor și bărbaților din industrie în Polonia nu sa schimbat în practică de-a lungul anilor și este sub medie. Femeile reprezintă aproximativ 15 la sută. Dintre posturile disponibile, acestea erau 14,2 la sută în urmă cu 10 ani. Locuri de munca disponibile in IT. Și așa-numitele grupuri de companii GAFAM (Google, Apple, Facebook, Amazon, Microsoft) nu au dat un exemplu bun. În ceea ce îi privește, un sfert dintre femei.

Boulder citează datele Eurostat, care au înjumătățit sectorul tehnologiei informației (50 la sută) în 2011-2020 și, per total, a crescut la 5,5 la sută. Această comparație arată cât de repede crește industria. În ceea ce privește ponderea femeilor care lucrează în sectorul IT, Bulgaria este cea mai bună cu 28,2% dintre angajați comparativ cu alte țări europene. Experți. Grecia a fost a doua (26,5%), iar România a treia (26,2%). „Numai în aceste trei țări, procentul bărbaților din IT a fost mai mic de 75%. – Subliniază autorii analizei că, potrivit experților, estul Europei este „mai” tehnică decât „vestul”.

Lectură suplimentară:

Potrivit Eurostat, 4 din 5 țări cu cel mai mare procent de profesioniști IT sunt situate în partea de est a continentului. Acestea sunt: ​​Bulgaria, România, Lituania și Letonia. „Din punct de vedere istoric, acest lucru poate fi legat de proporția mai mare a femeilor în socialism și în comunitatea științifică, dar nu numai atât. Bulgaria, în fruntea acestui lucru, alesese deja cu mulți ani în urmă un sistem de învățământ modern bazat pe știință și noile tehnologii. , de exemplu, prin introducerea de cursuri de IA pentru tinerii de 15 ani.” – Experții Boulder explică că, după cum adaugă ei, „principiul lipsei de sprijin pentru gen ar trebui să se reflecte în educația tinerei generații.” Fetele și băieții ar trebui să fie dat posibilitatea de a învăța toate disciplinele, astfel încât studenții de ambele sexe să aibă acces egal la știință, tehnologie și fotbal.

READ  C-Bank din România are o rată cheie de 1,25%

În ciuda diferențelor mari în numărul de femei și bărbați din IT, reprezentanții industriei subliniază că diferența de salarizare în acest sector, adică diferențele de venituri ale profesioniștilor de ambele sexe, este mică. Potrivit experților Boulder, Asociația Femeilor de la Universitatea Americană estimează că salariul mediu al unei femei în ID este de 94%. Venitul bărbaților pentru același loc de muncă. În comparație cu alte industrii, acesta este un rezultat foarte bun. În plus, candidații pentru locuri de muncă din sectorul IT pot afla adesea despre gama de prețuri deja propusă în momentul citirii anunțului pentru un anumit post. Femeile, care sunt de obicei plătite mai puțin decât bărbații, sunt motivate de factori financiari să lucreze în industrie.

Angajatorii precum Boldare au reguli explicite de compensare, astfel încât angajații să știe la ce salariu să se aștepte cu abilități și experiență specifice. La fel, ei cunosc regulile pentru creșterea salariilor. Experții companiei citează și date de la McKinsey, o firmă de consultanță în management strategic care a efectuat un sondaj pe peste 1.200 de companii din diverse părți ale lumii. Rezultatele analizei arată că în cazul companiilor în care personalul executiv este foarte diferit din punct de vedere al genului, șansele de a obține profituri mai mari decât media au crescut cu 25% față de companiile care angajează mai puține femei în top management.

Ponderea mai mică a femeilor în IT poate fi legată de distribuția produselor. Cea mai mare parte a bogăției din lume este în mâinile bărbaților, iar ei domină clasamentele celor mai bogați oameni din lume, știi, cel care are banii are puterea. În plus, unii profesori și părinți au încă un stereotip conform căruia știința și tehnologia sunt domeniul bărbaților, făcând astfel băieții mai motivați să le învețe decât femeile. De asemenea, femeilor le lipsește adesea încrederea în sine și experimentează ceea ce se numește sindrom delirant care se manifestă prin îndoiala de propriile abilități, cunoștințe și realizări.

READ  Asociatul portughez de procesare a plăților SIBS numește noul CEO în România

Mutinus Mutunus

"Zombieaholic. Nerd general de twitter. Analist. Guru al culturii pop amator. Fanatic al muzicii."

Related Posts

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

Read also x