Inovație și suprasolicitare a angajaților

Potrivit noului raport NCBR, companiile poloneze sunt mai interesate să obțină fonduri pentru cercetare și dezvoltare – în 2020, comparativ cu 2015, numărul cererilor de la companiile mari a crescut cu 87%. Și un număr mare de instituții care s-au dovedit a cheltui pentru cercetare și dezvoltare (951 de instituții conform datelor Oficiului Central de Statistică din 2019) solicită cu succes finanțarea cercetării NCBR (a se vedea NCBR, Finanțarea cercetării și dezvoltării în întreprinderile mari și potențialul de absorbție în următoarea perspectivă financiară, 09.08.2021). Companiile mari nu își dau seama doar că dezvoltarea lor necesită investiții în inovație, noi tehnologii și transformare digitală. Înregistrați interesul pentru sprijin financiar, incl. În programul „Fast Track”, există și companii mici și start-up-uri.

Citește și: MF: Reduceri pentru companii la inovație anul viitor

Angajații se simt apreciați

Între timp, cercetările efectuate de Kincentric (o firmă de consultanță strategică în managementul capitalului uman) în prima jumătate a anului 2021 confirmă înrăutățirea climatului din cadrul organizațiilor poloneze. Puteți vedea clar În al doilea trimestru al anului 2021, calitatea relațiilor dintre angajați și angajatori s-a deteriorat. Procentul de persoane care iau în considerare schimbarea locului de muncă a crescut la 48%. La sfârșitul primei jumătăți a anului 2021 (de la 38% la sfârșitul anului 2019). Se pare că Dorința angajaților polonezi de a face schimb de cunoștințe necesare dezvoltării organizației este considerată cea mai scăzută de mai mulți ani – doar 64% dintre ei văd acest lucru în mediul lor. Dintre angajații chestionați (pentru comparație: în perioada inițială a epidemiei, acest procent a fost de 84%, iar în perioadele „înainte de COVID-19” – 73%). Obstacolul real în implementarea proiectelor inovatoare este, de asemenea, slăbirea cooperării în cadrul organizației – Doar 39% dintre respondenți consideră că grupurile sau departamentele individuale dintr-o companie cooperează eficient între ele. Aceasta înseamnă că Percepția colaborării angajaților este în prezent mai mică decât în ​​2019, când era de 40%.

READ  Educație la domiciliu, învățământ la distanță - Cunoștințe

Un alt factor major care împiedică angajarea angajaților în construirea inovației este slăbiciunea radicală (în cantitate de 12 pagini) pentru a susține viziunea companiei pentru viitor. Mai puțin de jumătate din lucrători, sau 40%. de respondenți corespunde viziunii de dezvoltare a companiei promovată de conducere.

Analizele Kincentric arată, de asemenea, că în companiile poloneze Spațiul pentru diversitate și acceptarea diferitelor puncte de vedere și modalități de rezolvare a problemelor se micșorează Recent, numărul angajaților mulțumiți de acest aspect a scăzut cu 13 pagini, până la 64%. La sfârșitul primei jumătăți a anului 2021

– Companiile inovatoare creează un spațiu în care angajații sunt încurajați să își împărtășească în mod deschis opiniile, să caute soluții non-standard și să testeze ideile fără teama de consecințe negative – explică Magdalena Strozic, consultant senior, Kincentric Polonia. El adaugă: – În multe cazuri, lucrul de acasă duce și la dispariția interacțiunilor spontane între angajați, conflict de idei sau combinație de activități în diferite părți ale organizației în idei mai mari, care stau la baza inovației.

Dezechilibru muncă-viață și consecințele acesteia

În același timp, experții Kincentrek constată povara crescândă a muncitorilor polonezi. Cercetările acestei firme de consultanță arată că după prima jumătate a acestui an Doar jumătate din angajații polonezi au un sentiment de echilibru între viața profesională și cea privată, cel mai scăzut de mulți ani.

– Este deosebit de periculos din două motive. În primul rând, a fi supraîncărcat cu îndatoriri înseamnă că nu există loc pentru creativitate și gândire creativă. Al doilea aspect important are baza sa biologică – nivelul crescut de stres înseamnă că, concentrându-ne pe „supraviețuire”, nu ne dezvoltăm creativitatea – subliniază Strozick.

READ  Cum să amenajați o bucătărie mică și o sufragerie? »Radio 90 FM

O povară crescută pentru angajați este însoțită de o scădere a satisfacției cu recompensele primite. Doar 24 la sută. dintre respondenți sunt mulțumiți că salariile lor sunt suficiente pentru contribuțiile la muncă. Înainte de epidemie, adică în 2019, acest rezultat era cu 4 puncte mai mare decât la începutul anului 2021. Procentul de persoane care au simțit că compania și-a apreciat eforturile a scăzut cu 6 puncte în aceeași perioadă și acum este de 44%.

Atitudinile angajaților examinate de Kincentric pot împiedica implementarea viziunilor și conceptelor de afaceri inițiate de managerii polonezi. Raportul NCBR din iunie a arătat că 88 la sută. Managerii cred că implementarea unui proiect inovator va evita perturbarea activităților de cercetare și dezvoltare. În opinia lor, implementarea proiectelor inovatoare ajută companiile să depășească efectele pandemiei COVID-19 (vezi NCBR, „Impactul epidemiei asupra implementării proiectelor de cercetare și dezvoltare în cadrul programelor NCBR”, 06/10/2021) .

Numărul de cereri de fonduri pentru inovare crește rapid, deoarece managerii văd o oportunitate pentru companiile lor de a crește inovația. Mai mult, angajatorii trebuie să creeze un teren adecvat în companii care să ajute la utilizarea eficientă a fondurilor – explică Magdalena Strózik. Întrebarea este cine și ce vor derula proiectele de investiții, atunci când angajații simt că munca este din ce în ce mai absorbită și beneficiile pe care le aduce nu sunt proporționale cu efortul. Potrivit lui Strózik, companiile nu vor folosi pe deplin fondurile obținute pentru inovare, dacă nu se ocupă de calitatea cooperării, schimbul de cunoștințe, o mai mare acceptare a diversității, reconstruirea încrederii și salarii adecvate pentru angajați.

Soldul participării companiilor mari la programele NCBR din 2015 până în mai 2021 s-a ridicat la peste 2,5 mii de cereri de finanțare pentru cercetare și dezvoltare de la 1.120 instituții și 811 subvenții acordate 544 de companii (a se vedea NCBR, Finanțarea cercetării și dezvoltării în companii mari și potențial de absorbție. În viitoarea perspectivă financiară 08/09/2021).

READ  afaceri spațiale. „Spațiul ca sursă de venit”

Bona Dea

"Creator. Bursă de alcool. Maven web extrem de umil. Scriitor rău. Tv ninja."

Related Posts

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

Read also x