Descoperirile fac parte dintr-un nou raport publicat de CIRIGHTS Data Project, cel mai mare set de date despre drepturile omului din lume.

Din 1981, proiectul a clasat țările din întreaga lume în funcție de respectul lor pentru drepturile omului și produce un „raport” anual privind 25 de drepturi ale omului recunoscute la nivel internațional. Proiectul este coordonat de David Cingranelli, profesor de științe politice la Universitatea Binghamton.

Potrivit unui raport recent publicat în Human Rights Quarterly, cele cinci țări cu cele mai bune scoruri generale sunt Canada, Suedia, Noua Zeelandă, Norvegia și Portugalia. Cele cinci țări cu cele mai mici scoruri generale sunt Iran, Siria, Coreea de Nord, China și Irak.

Drepturile angajaților, inclusiv dreptul de a înființa sindicate și dreptul la negocieri colective, sunt printre drepturile omului cel mai puțin protejate. După cum scriu autorii raportului, drepturile lucrătorilor sunt „întotdeauna încălcate într-o oarecare măsură”.

„Cercetările anterioare arată că este puțin probabil ca guvernele să protejeze drepturile la un salariu minim adecvat, sănătatea și securitatea la locul de muncă sau să impună limite rezonabile ale orelor de lucru (inclusiv orele suplimentare voluntare), cu excepția cazului în care le permit lucrătorilor să formeze sindicate independente și să negocieze colectiv”, a spus Cingranelli. – Cu alte cuvinte, dreptul la sindicalizare, la negociere și la grevă sunt drepturi fundamentale (drepturi de intrare) și, dacă sunt protejate, toate celelalte drepturi ale muncii sunt susceptibile de a fi protejate.

După cum subliniază Cinarelli, deși țările democratice și bogate protejează drepturile lucrătorilor mai mult decât altele, inegalitatea economică a crescut aproape peste tot.

Chinarelli a menționat că „globalizarea economică a dus la creșterea concurenței între țări, ceea ce a determinat guvernele să favorizeze companiile în detrimentul lucrătorilor în conflicte între ele”. În țările cel mai puțin dezvoltate din punct de vedere economic, marile companii agricole, miniere și petroliere luptă împotriva lucrătorilor lor. Acest lucru s-a întâmplat și la începutul industrializării în Statele Unite.

„Este important să ne amintim că companiile și angajații dețin adesea poziții conflictuale cu privire la cât de multă atenție ar trebui să acorde liderii companiei așteptărilor angajaților cu privire la condițiile lor de muncă”, a spus el. „Liderii companiilor preferă de obicei să-și distribuie cea mai mare parte a profiturilor acționarilor, mai degrabă decât angajaților.”

Reglementările stricte ale muncii dintr-o țară pot determina relocarea companiilor. Signarelli a subliniat că guvernele de stat joacă un rol important în protejarea lucrătorilor. „Fără politici guvernamentale de protejare a lucrătorilor, companiile pot face tot ce doresc pentru a ține sindicatele departe”, a concluzionat Signarelli.

Textul raportului poate fi vizualizat Aici. (uşă)

Paul Wernicke

bmw/stripe/