Din contractele colective ale companiei înregistrate în Polonia la 14,3 mii, mai puțin de 6,8 mii sunt în vigoare, iar 1,3 mii sunt efectiv utilizate. – Majoritatea acestora, deși au fost dizolvate – sunt rezultatele datelor de la Analistul Național al Muncii. Numărul de noi sisteme continuă să scadă.

Viitorul contractelor colective de muncă este subiectul unei conferințe organizate de analistul raional de muncă la Katowice, joi. Experții în dreptul muncii subliniază că sunt necesare simplificarea sistematică și flexibilitatea reglementărilor pentru a inversa tendința descendentă și a populariza sistemele ca formă de disciplină a angajaților; Sindicaliștii au subliniat reticența angajatorilor de a finaliza contractele.

În vechile țări ale UE, contractele colective – nu doar acordurile corporative, ci și acordurile multilaterale, regionale sau sectoriale – reprezentau mai mult de 50% dintre angajați, iar în unele țări toți angajații erau supuși unor astfel de condiții. Dintre țările UE, Croația, România, Slovenia, Slovacia și Republica Cehă se situează peste plafonul de 50%. Polonia, aproximativ 14 la sută. Dintre angajații cu contracte, este al treilea cel mai scăzut din UE decât Lituania și Letonia. Media UE este de 67%.

Potrivit analistului șef de muncă Katarzyna Łażewska-Hrycko la conferința de la Katowice de la sfârșitul anului trecut, 6.765 din cele 14.290 de contracte colective de muncă corporative înregistrate în Polonia erau în vigoare, dintre care 1.303 erau în vigoare. spuse inspectorul.

– Aceste cifre nu numai că arată o tendință descendentă a rezilierii contractelor colective de muncă, dar sunt tot mai frecvent suspendate, suspendate sau, din diverse motive, supuse obligației și aplicării – a remarcat Katarzyna ażewska-Hrycko. În ciuda unor diferențe regionale, aceasta este o tendință la nivel național.

Dacă doriți să primiți actualizări zilnice despre versiunile curente care apar pe portalul netTG.pl Gospodarka i People, abonați-vă la newsletter.