Epidemia din ultimele luni a avut un impact serios asupra economiei poloneze, inclusiv pe piața muncii. În ultimul său raport, Biroul central de statistică a rezumat cele mai importante efecte din primul trimestru al anului 2021.

În trei luni, companiile au lichidat 70,2 mii. Cariere. Mult, dar mult mai puțin decât în ​​perioada corespunzătoare a anului precedent (cu 41,5%).

„Este demn de remarcat, totuși, că volumul dezafectării locurilor de muncă asociat cu răspândirea COVID-19 se referă la aproximativ 24 la sută din toate pierderile de locuri de muncă” – au subliniat oficialii.

Pierderile de locuri de muncă s-au produs în toate categoriile de mărime ale companiei. Ponderea locurilor de muncă încetate din cauza situației epidemiologice a fost sub medie în unitățile cu până la 9 persoane. Cu angajatori mai mari, amploarea a fost clar mai mare.

Pierderile de locuri de muncă datorate răspândirii COVID-19 au avut loc în principal în companiile private. Întreprinderile de stat au fost mai puțin afectate.

Telelucrarea este unul dintre efectele notabile ale pandemiei. La sfârșitul lunii martie, proporția persoanelor care lucrau în afara companiei din cauza situației epidemice în numărul total de angajați chestionați era de 14,2%.

Comparativ cu martie 2020, ponderea muncii la distanță a crescut cu 3,2 puncte procentuale. Interesant este faptul că acest model a fost folosit mai des de către companii și organizații publice decât de către cele private.

„În întreaga economie, utilizarea muncii la distanță pentru a reduce riscul de epidemie a rămas cea mai mare în unitățile care angajează mai mult de 49 de persoane. Ponderea muncii la distanță în unitățile de această dimensiune a fost de 16,6%, în creștere cu 6,5 puncte procentuale. Comparativ cu primul trimestru al anului 2020. În unitățile cu până la 9 persoane, munca la distanță a fost asigurată de 7,1% din angajați, în timp ce în unitățile de la 10 la 49 de persoane – 13,6%. ”- continuă din raportul GUS.

Majoritatea angajaților au trecut la muncă la distanță în capitală. Acest lucru se aplică aproape unui angajat din patru.

Performanța lucrărilor la distanță a variat în funcție de tipul de activitate. De exemplu, în departamentul de informații și comunicații, s-au efectuat aproximativ 67% din lucrările la distanță. Acțiune. În departamentul educațional, această formă de afaceri în primul trimestru acoperea aproape 46%. Persoane.