Microsoft Digital Future Index: Transformarea digitală a afacerilor permite progresul economic și social.

Europa Centrală și de Est poate fi mândră de talentul său digital de clasă mondială. Malta și Estonia sunt lideri în serviciile publice digitale, ocupându-se primul și al doilea în rapoartele Comisiei Europene privind funcționarea e-guvernare. Valoarea companiilor de tehnologie din Europa Centrală și de Est a crescut de 19 ori în ultimul deceniu, iar liderii sunt companii precum UiPath românească sau Infobip croată.

Dar suntem încă departe de a-i realiza întregul potențial.

Preparat de Microsoft indicator digital de viitor, care determină pe baza analizei datelor progresul înregistrat în țările în digitizare, a relevat că țările mai avansate digital obțin indicatori economici și sociali mai buni.

Țările avansate din punct de vedere digital sunt mai verzi, mai competitive, mai inovatoare și mai bogate

În multe domenii, țările și instituțiile din Europa Centrală și de Est au fost dezvoltate digital ca țări de „avangardă digitală”. Cu toate acestea, în alte domenii, există încă o mare oportunitate și potențial de transformare și beneficiile acesteia.

Datorită utilizării tehnologiilor digitale, întreaga regiune a Europei Centrale și de Est poate realiza mai mult, poate construi un viitor digital și o mai mare competitivitate pentru întreaga societate.

Suntem la un moment de cotitură și fiecare are un rol important de jucat. În calitate de lideri de afaceri, în fruntea afacerilor și a diferitelor sectoare ale economiei, avem o oportunitate unică de a face parte din schimbare. Desigur, dacă acționăm imediat.

Leadership-ul digital este cheia

Poate că s-a spus de multe ori înainte, dar datele noastre arată clar că investiția în tehnologii digitale este esențială pentru creșterea competitivității și îndeplinirea așteptărilor în schimbare ale consumatorilor și ale talentelor.

Performanța economică și socială generală a țărilor este influențată semnificativ de investițiile în infrastructura digitală și de poziția întreprinderilor în clasamentul „competitivității digitale”. Pe de altă parte, nivelul de utilizare a cloud-ului este deosebit de strâns legat de creșterea inovației și a productivității.

Cu alte cuvinte, afacerile digitale conduc la progres. Dar nu contează doar cheltuielile pentru tehnologie – pentru a avea succes, companiile trebuie să dea prioritate, de asemenea, abilităților digitale, leadership-ului digital și unei culturi de muncă combinate.

Profesioniștii IT acționează ca catalizatori

Pe măsură ce numărul de profesioniști IT în rândul angajaților crește, la fel crește inovația și eficiența în organizații.

Profesioniștii IT care dezvoltă competențele solicitate în prezent și în viitor pot folosi cele mai recente tehnologii digitale și le pot implementa mai eficient în întreaga organizație – accelerând transformarea și maximizând impactul acesteia asupra întregii afaceri.

Îmbunătățirea continuă a calificărilor înseamnă că aceștia au posibilitatea de a fi ambasadori ai schimbării digitale în organizații.

Leadership-ul digital stimulează creșterea

Cu toate acestea, nu numai angajații IT au nevoie de abilitățile potrivite. Echipa de management expert în tehnologie a companiei are deja un impact semnificativ asupra avantajului competitiv al companiei.

Analiza datelor care a fost efectuată a arătat că un nivel mai ridicat de competențe digitale în grupa de vârstă a persoanelor care îndeplinesc funcții manageriale este asociat cu o competitivitate crescută a unei organizații. Directorii executivi interesați de digitalizare au mai multe șanse să ia decizii care le permit să câștige mai multă valoare strategică prin tehnologie.

Ideile răsar în afara biroului

Așteptările legate de cultura muncii sunt schimbate pentru totdeauna. Abordările tradiționale competitive sunt amenințătoare, iar angajații talentați anticipează din ce în ce mai mult schimbarea. Mai mult, datele colectate au arătat că mai multă muncă de la distanță în timpul pandemiei a fost legată de mai multe inovații create, inclusiv brevetarea, precum și creșterea productivității.

Flexibilitatea este cheia aici. Telecommutingul sau munca de birou cu normă întreagă nu produc cele mai bune rezultate. Cea mai eficientă combinație a ambelor soluții. Munca hibridă permite fiecărui angajat să obțină cele mai bune rezultate acolo unde îi convine cel mai bine. Și nimeni nu vrea ca jumătate din echipă să nu reușească să facă bine sau să piardă unele idei.

Transformarea companiilor în companii progresiste și curajoase nu numai că ajută la reținerea talentelor în regiune, dar și atrage oameni care revin la noi după ce au dobândit experiență în străinătate. Lenea nu este răspunsul. Întreprinderile trebuie să digitalizeze sau să se împace cu rămânerea lor în urma concurenței.

Toată lumea trebuie să înțeleagă importanța digitalizării

Analiza noastră a datelor a arătat că dezvoltarea competențelor digitale duce la o productivitate mai mare și la salarii medii mai mari, ceea ce este un răspuns la două probleme cu care se confruntă multe țări și companii din regiune.

Companiile pot contribui la aceasta prin îmbunătățirea și schimbarea calificărilor angajaților lor. Cu cât fiecare angajat are mai multe abilități digitale, cu atât va putea aduce mai multe în organizația sa. Europa Centrală și de Est are un talent uimitor și, investind în oameni și abilitățile lor la fel de mult ca și în tehnologie, putem crea o națiune de câștigători digitali. Prin urmare, în planurile noastre de investiții – ca și în Polonia și Grecia – competențele joacă întotdeauna un rol major.

„Intrarea eficientă în cloud și utilizarea deplină a potențialului acestuia necesită construirea unor competențe puternice de cloud în întreprinderi. Ne dezvoltăm intens în acest domeniu și convingem managerii din companiile și organizațiile poloneze să facă același lucru”- Michel Potocic, președintele Consiliului de administrație al National Cloud

Putem conduce schimbarea

Europa aspiră să fie lider în economia digitală globală. Cu toate acestea, în comparație cu Statele Unite sau China, Bătrânul Continent are un deficit de inovare în creștere. De aceea, Europa continuă să investească pentru a-și realiza agenda de inovare și pentru a-și accelera transformarea digitală.

Țările din Europa Centrală și de Est pot conduce schimbările digitale. Dacă putem face progrese, întreaga Europă va urma exemplul și vom avea un viitor competitiv pe scena mondială.

Cu toate acestea, trebuie amintit că cel mai important factor nu este locul în care o anumită țară sau companie se află astăzi pe calea transformării digitale. Ceea ce contează este viteza cu care crește mai ecologic, mai bogat, inovator și competitiv.

Prin urmare, cei trei pași principali pe care trebuie să-i facem sunt:

1. Dezvoltați și aprofundați abilitățile digitale ale tuturor oamenilor, în special ale celor care se află în poziții de decizie
2. Digitalizați operațiunile pentru a crește eficiența și a oferi mai multe servicii în beneficiul clienților și cetățenilor noștri
3. Adoptarea unei culturi mixte a muncii (nu doar implementarea tehnologiei) pentru a le permite angajaților să profite la maximum de talent și companiilor să profite de digitizare.

Avem resursele la dispoziție, iar acum totul se reduce la conducere.